Digitalizáció vs Produktivitás

Egyre több digitális eszközt, megoldást vezetnek be a vállalatok, de ezek nem mindegyike javítja igazán nagy mértékben a vállalati és a személyes hatékonyságot. Különösen az utóbbi időkben nagy kihívást jelent egyensúlyozni a hibrid, a normál és a remote munkavégzés között a munkavállalóknak. A digitalizáció elviekben ebben segít, a gyakorlatban viszont nem mindig látjuk, érezzük a hatékonyság növekedést.

Munkahatékonysági paranoia:

A vezetők 12%-a látja csak hatékonynak ebben a digitalizált, hibrid világban a csapatát, miközben a munkavállalók 87%-a amúgy alapvetően produktivnak látja magát..

Az Egészséges Teljesítmény 2. adásában a Digitalizáció és a Produktivitás kapcsolatáról volt szó, vendégemmel Személyi Lászlóval (Future Now, alapító) arról beszélgettünk, hogy hogyan hatott az utóbbi időszak felpörgött digitalizációja, például az online meetingek a produktivitásunkra és mire figyeljünk, ha digitalizációs megoldásokat vezetnénk be a munkahelyünkön, valamint milyen jó módszerek vannak a hatékonyságunk fejlesztésére a hibrid környezetben?

Néhány kiemelt gondolat a beszélgetésünkből:

👉 Érdemes kitágítani a horizontot, jó példákat átvenni akár másik iparágaktól, mert ha eljut a vállalat egy magasabb digitalizáltsági fokra, az kevesebb stresszt jelenthet cégvezető számára

👉 Ha nem tanuljuk meg alkalmazni, hiába digitalizálunk:

“Igazából vehetek én bármilyen modern eszközt, ha az embereim azt nem használják ki, vagy én magam annak az útjában állok, mert nem értem, hogy hogy kéne jól haszálni, akkor hiába..”

👉 A hibrid vállalati közegben egy jó lehetőség a hatékonyság növelésére az aszinkron kommunikáció

BŐVEBBEN ÉS RÉSZLETESEN: Az Egészséges Teljesítmény videó podcast 2. adásában: